對等獎金

1.對等獎金是如何計算的？動態壓縮機制如何運作？

對等獎金是根據您親自推薦的品牌合夥人所賺取的基礎佣金，按比例計算得出。此獎金可涵蓋您7代內的品牌合夥人。您必須達到黃金會員或銀會員身分，或晉升至至尊事業等級後，方可獲得對等獎金。

動態壓縮機制確保：若您下線團隊中的品牌合夥人在特定期間未符合佣金資格（例如因不活躍或未達分數要求），其佣金分配將壓縮至您下線團隊中下一位符合佣金資格的活躍品牌合夥人。此機制使您即使在直接推薦關係樹型圖中存在非活躍成員時，仍可持續賺取對等獎金。

在您的推薦團隊結構中，凡於佣金週期內達到黃金會員或銀會員身分的品牌合夥人，即使未實際賺取佣金，只要符合佣金資格，仍將被視為獨立代數。若該世代成員未達佣金資格，系統將進行壓縮分配以最大化您的對等獎金潛力。

2.誰有會員獲得對等獎金？黃金會員或銀會員身分如何影響此獎金？

欲符合對等獎金資格，您必須滿足特定事業身份與佣金要求。

黃金身份：享有最高等級的對等獎金資格，可從多代品牌合夥人中獲取收益。

銀身份：仍可獲得對等獎金，但比例較低且適用代數少於黃金身份。

您可獲得比例配對的代數，取決於您的黃金/銀身份、當週賺取的基本佣金金額，以及當週擁有的優化佣金部門數量。

3.對等獎金是否包含培育獎金？

否。對等獎金通常是根據您下線所賺取的基本佣金計算，而非基於他們的培育獎金。培育獎金是與新銷售分數掛鉤的獨立獎金，而對等獎金則聚焦於透過獎勵結構賺取的基本佣金。然而，當您的下線團隊擴展並創造更多分數時，這兩項獎金可協同作用，共同提升您的整體收益。

4.對等獎金的第一代與第二代是如何定義的？

對等獎金的第一代與第二代成員，係依據您的推薦關係樹型圖決定：

第一代：包含您親自推薦的品牌合夥人。

第二代：包含您第一代品牌合夥人所推薦的成員。

對等獎金將根據您第一代與第二代成員（有時亦包含更遠代數，視您的基本佣金而定）所賺取的基本佣金進行計算。